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社税新政下的全面薪酬管理及用工模式选择
  • 活动时间 2020-09-15 13:30 至 2020-09-15 16:00
  • 活动地点 浦东国际人才港(浦东新区环科路999弄)5号楼3楼路演厅 查看地图
  • 报名限额 0 人 ~ 60 人
  • 主办单位 张江人力资源发展俱乐部(张江HR俱乐部)、上海张江慧诚企业管理有限公司、Vπ张江创新学院
  • 协办单位浦东国际人才发展中心
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活动详情

一、近年来的新政与税改深度解读

1. 2018-2019年主要政策变化盘点与扫描

2. 企业管理者的涉税风险分析及企业不足额缴纳社保的风险分析

3. 新政下合规成本到底要多少?(案例分析)

4.企业人力资源动态管理体系的全局思维及破局思路分析

二、社税新政下的全面薪酬设计与用工模式选择

1、企业由职等职级体系转为业务一体化、薪酬总额控制法

2、企业的薪酬设计不仅要考虑内外公平性及激励性,还要求薪税社三平衡,薪资全民收入透明时代下的人力资源策略。

3、从月薪制逐步转为全员年薪制-薪酬设计、谈薪策略、绩效管理、薪酬计算流程、薪酬结构等相应改变。

4、薪酬设计的重心从一对多转为多对一,实行人才差异化战略

5、企业的福利货币化转化为工资福利化(弹性福利再设计)

6、企业用工模式更具多样式


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